Bajo el voto discrepante de tres magistrados  la Sala de lo Social del Tribunal Supremo establece que las empresas que tengan más de 50 trabajadores, no están obligadas a disponer de un comedor (para consultar texto completo de la sentencia clica aquí).

Dicha sentencia viene dada por un conflicto colectivo de los trabajadores de la empresa Indra Software Labs S.L. en Málaga. Los cuales tienen una jornada partida con un horario flexible y un tiempo máximo para comer de dos horas y solicitaron un servicio de comedor en el que pudiesen «comer a precio módico» pero la empresa negó.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, aplicando la normativa preconstitucional que obliga a las empresas con 50 o más trabajadores a ofrecer un servicio de comedor, dio la razón al comité pero se interpuso recurso de suplicación por parte de la empresa el cual resolvió la Sala de lo Social del Supremo, que tiene el cuenta que las normas de 1938 ya no están vigentes ya que fueron incorporadas al Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo de 1940 el cual no tiene efecto desde 1971 y fue posteriormente derogado en 1997 por el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo y el cual no obliga a las empresas a instalar comedores en sus centros de trabajo, sino que únicamente se hace referencia a los trabajos al aire libre en los que exista un alejamiento entre el centro de trabajo y el lugar de residencia de los trabajadores, que les imposibilite para regresar cada día a la misma.

La importancia de su origen histórico.

Esta palabra procede del término latino iuris prudentĭa. Se forma con el término ius, iuris (‘Derecho’) y prudentĭa, derivada de la palabra prudens, prudentis (‘sabiduría’, ‘conocimiento’).

La Jurisprudencia es el conjunto de sentencias o resoluciones judiciales emitidas por órganos judiciales las cuales pueden repercutir como criterio o forma de ejecutar posteriores sentencias. Puede llegar a ser una fuente del Derecho.

También se denomina jurisprudencia a la doctrina jurídica que estudia las sentencias judiciales. La jurisprudencia laboral es la que se refiere a las sentencias judiciales propias del Derecho Laboral o del sistema jurídico del Trabajo. La temática se centra en estudios jurídicos que tratan, por ejemplo, aspectos referidos a los derechos de los trabajadores como el despido improcedente o las indemnizaciones.