¿QUÉ ES EL SALARIO EN ESPECIE?

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El salario en especie o la retribución flexible es la parte de la remuneración salarial consistente en la prestación por parte de la empresa al trabajador de determinados servicios o beneficios, que no forman parte del salario base, ya que no tiene porqué cobrarse siempre en dinero. Este viene regulado por el Estatuto de los Trabajadores (ET).
No es salario en especie la compensación que se le da al trabajador por los gastos afrontados durante la prestación de servicios (como pueden ser dietas, gastos de alojamiento, formación… ) .

Obviamente, no es sustitutivo del salario dinerario, excepto en los casos que así lo permite la ley o el convenio colectivo  y ha quedado pactado en el contrato de trabajo entre ambas partes.

En virtud del artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores (ET), como máximo puede ser un 30% del total del salario y el salario en dinero no podrá ser nunca inferior al salario mínimo interprofesional (cualquier pacto que no cumpla estas dos condiciones, se considera nulo).

Esta retribución en especie es salario en todos los efectos por lo cual tiene que ser computada a todos los efectos: cotiza para la Seguridad Social, tiene retenciones de IRPF…

Unos ejemplos pueden ser:

• El transporte a la empresa.
• Tickets restaurante o comedor subvencionado.
• Participaciones y acciones de la empresa.
• Coche de empresa: que utiliza el trabajador también en su vida privada
• Casa de empresa: Puede consistir en vivir gratis en la casa o en un alquiler rebajado respecto al precio del mercado.
• Suscripción de planes de pensiones o seguros médicos.
• Servicio de guardería.
• Préstamos que hace la empresa: no es el caso del anticipo de salario. Normalmente con un interés inferior al del mercado.
• Pago de la conexión a internet en casa: sobre todo para trabajadores que teletrabajan.
• Compra de material a través de la empresa.
• Acceso a cursos de formación.
• Plus transporte.
• Plaza de parking: cuando se puede utilizar también fuera del horario de trabajo.
• Teléfono de empresa: cuando se puede utilizar también de forma privada y no solo para cuestiones de trabajo.