El derecho a la desconexión digital de los trabajadores

La Ley de Protección de Datos:

La Ley de Protección de Datos (Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de DatosPersonales y garantía de los derechos digitales.) que tramita el Congreso ha agregado a su redacción el reconocimiento del llamado derecho a la desconexión digital a trabajadores y empleados públicos con el fin de asegurar de que estos no tengan que atender a cuestiones respectivas con su trabajo en momentos de descanso, permisos y vacaciones. Concretamente, el artículo recogido en la ley y al que ha tenido acceso a Europa Press establece que “los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de proteger, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente determinado, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal o familiar”. “En particular, se preservará el derecho a la desconexión digital en los supuestos de realización absoluta o parcial del empleo a distancia, así como en el domicilio del empleado concerniente al uso con fines laborales de herramientas tecnológicas”.

Conforme acuerdo entre las partes:

Por otro lado, se establece que la forma de ejercer este derecho será conforme a lo acordado en el marco de la negociación colectiva, o entre empresa y representantes de los trabajadores, atenderá a “la naturaleza y objeto de la relación laboral” y “potenciará el derecho a la conciliación de la actividad laboral y la vida personal y familiar”. 

Javier Sánchez y Aroa Casado

Universidad de Barcelona

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